Les tenants et les aboutissants de vos services-conseils RH

Les tenants et les aboutissants de vos services-conseils RH

12 septembre 2014Services-conseils en ressources humainesNormand TherrienNormand Therrien

La gestion des ressources humaines (RH) est de plus en plus complexe. Notamment, le contexte de croissance, de compétition et les changements soulèvent des besoins de structure et d’intégration avec une vision d’entreprise éclairée. Les employés veulent s’épanouir, être reconnus, se sentir appuyés et avoir la possibilité de développer leurs compétences. La notion de loyauté a évoluée et la génération d’aujourd’hui hésite moins à faire le saut vers un autre employeur et, somme toute, l’entreprise comprend l’importance d’investir et de prendre soin de son personnel pour progresser et demeurer concurrentiel.

Considérant que les employés sont en position de force quant à leur destin et que ceux qui sont heureux au travail contribuent davantage à la rentabilité, l’employeur se voit dans l’obligation, tant légale que stratégique, d’offrir un environnement sain, sécuritaire et où il fait bon vivre.

Pour y arriver, le recours à un expert en RH peut s’avérer utile, voire essentiel. Faute de temps, de ressources et d’outils, il arrive que le propriétaire, le directeur ou le contrôleur ait besoin d’une aide extérieure, pour faciliter l’implantation et le suivi des bonnes pratiques et mobiliser le personnel vers l’atteinte des objectifs.

Dans cette perspective, mes associés et moi avons fréquemment fait appel à des services de consultation RH pour aligner nos pratiques de gestion sur notre vision et nos valeurs.

Étant proche de notre clientèle, nous avons en l’occurrence constaté des problématiques grandissantes dans les milieux de travail: tensions, taux de roulement, perte de productivité, planification de la relève, succession familiale, perpétuelle quête de candidats-vedettes, gestion du changement dans le cadre d’une acquisition ou d’une réorganisation, et encore.

Soucieux de votre qualité de vie au travail, ayant goûté aux impacts positifs de cette approche et désireux de cultiver un choix de services professionnels, nous vivons l’audace en vous offrant un guichet unique en services-conseils RH, combiné au droit du travail et de l’emploi. Ainsi, nous nous engageons à unir nos talents et à vous accompagner aussi bien sur le plan juridique, que sur le plan de vos pratiques de gestion.

L’impartition est aussi un moyen que nous proposons afin de vous libérer des activités prenantes, vous permettre d’être dans vos propres talents et de jouer le rôle pour lequel vous êtes le plus profitable. Ce service prend toute sa valeur quand la fonction RH est devenue essentielle, mais que le besoin ne se fait pas ressentir en permanence. La façon de bénéficier de cette option est simple et accessible : une ressource vous est allouée à temps partiel sur votre lieu de travail, afin de répondre à vos besoins.

En tant qu’employeur, nous avions de bons réflexes de gestion, mais le fait de collaborer avec des spécialistes RH nous a aidé à formaliser nos façons de faire.

Aujourd’hui, notre équipage est en mesure de vous offrir des services-conseils sur tous les aspects reliés au volet humain de votre organisation.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos Services-conseils en ressources humaines.

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