Services-conseils en ressources humaines- Volet planification

Services-conseils en ressources humaines- Volet planification

12 septembre 2014Services-conseils en ressources humaines

Nos interventions à ce niveau visent à accompagner les équipes de gestion vers des solutions de nature stratégique afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle.

Voici en quoi nos services peuvent vous être utiles :

  • Aligner les priorités RH sur votre plan d’affaires: facilite la réalisation de votre plan d’affaires.
  • Définir et implanter un système de valeurs organisationnelles: favorise la cohérence entre le discours des patrons et leurs actions, la crédibilité envers les employés, le lien de confiance et l’engagement.
  • Positionner votre entreprise dans l’environnement concurrentiel en tant qu’employeur de choix: votre marque d’employeur et votre rayonnement permet d’attirer (les gens viennent à vous, diminution de temps et des coûts de recrutement) et de retenir votre main d’œuvre.
  • Établir et réviser votre structure organisationnelle: clarifie les rôles et responsabilités, les liens hiérarchiques et fonctionnels, améliore les processus, accélère les prises de décisions, réduit les pertes de temps et les dédoublements de tâches, favorise la délégation et la prévention de conflits.
  • Faciliter la gestion du changement: (fusion, acquisition, vente, transfert, succession familiale, croissance, décroissance, nouvelles technologies, et encore): réduit les impacts négatifs des changements sur votre personnel. Les mécanismes de communication, de soutien et de consultation accélèrent l’adhésion aux changements et permettent de maintenir le moral et l’efficacité des troupes.
  • Planifier la relève: prévient la perte des connaissances (quelle que soit la catégorie d’emploi), la continuité profitable de l’entreprise, la satisfaction et la rétention de vos acteurs-clés.
  • Poser un diagnostic: éclairage sur les enjeux les plus à risque pour votre organisation, sondage pour connaître l’indice bonheur des employés et les garder impliqués suite à des changements, occasion de responsabiliser vos gestionnaires face aux résultats afin d’assurer une conformité légale et une saine gestion.

Bénéficiez de notre appui afin de répondre à vos besoins RH et de générer des impacts positifs sur l’efficacité et la rentabilité de votre organisation.

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