Isabelle Martin | Conseillère en ressources humaine | Therrien Couture avocats
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Isabelle Martin

Conseillère service RH, CRHA

Isabelle s’est jointe à l’équipe de Therrien Couture en mai 2016, à la suite de son passage dans une grande entreprise québécoise du secteur des médias.  Au fil de sa carrière, elle a accompagné de nombreux gestionnaires de PME à relever les défis de la transformation, la gestion du changement ainsi qu’assurer le soutien des équipes de travail dans l’acquisition de nouvelles compétences. Active et énergique, son expérience professionnelle et ses acquis académiques font d’elle un atout indéniable pour notre équipe de ressources humaines. 

Passionnée de voile, vélo et course à pied, elle personnifie l’adage : « un esprit sain dans un corps sain ». Isabelle est une personne qui aime relever des défis et cet état d’esprit se reflète du point de vue professionnel. 

Le développement du potentiel humain est un des aspects des ressources humaines qui stimule le plus Isabelle. Elle croit que chaque personne peut accroître ses connaissances et développer ses habiletés interpersonnelles. Pour ce faire, elle favorise des approches telles que le coaching de gestion et la formation en entreprise. 
 

Barreau 

  • Baccalauréat en sciences de l’éducation – Université du Québec à Montréal
  • Maîtrise en développement des organisations – Université Laval
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - 2010

Contact :

450 462.8555855 633.6326LinkedInimage

Adjointe aux ressources humaines :

Mandats professionnels

Au cours des dernières années, j’ai eu la chance d’accompagner de nombreuses équipes en gestion du changement et c’est un défi que j’aime particulièrement relever. En effet, j’adore évoluer dans un milieu en croissance et en transformation.

Implications sociales

La santé et la promotion des bonnes habitudes de vie sont des sujets qui me tiennent à coeur. C’est pourquoi j’ai participé au 1000 km du Grand Défi Pierre Lavoie, qui vise à encourager les Québécois à adopter de saines habitudes de vie, de façon à ce que les choix santé deviennent la norme pour les générations de demain.

Services
  • Amélioration du climat de travail
  • Animation de groupe
  • Développement organisationnel
  • Définition des valeurs
  • Diagnostic : éclairage sur les enjeux et la satisfaction
  • Diversité culturelle et intergénérationnelle
  • Gestion de la performance et des talents
  • Gestion du changement et communication
  • Impartition
  • Marque employeur
  • Organisation du travail : rôles et responsabilités
  • Politiques et outils de gestion
  • Recrutement et intégration

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