Julie Brodeur | Therrien Couture avocats
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Julie Brodeur

Directrice service des ressources humaines, CRHA

Animée par le développement des personnes et des organisations, Julie oriente sa pratique vers un service-conseil en ressources humaines (RH).

Considérant que les employés heureux sont plus performants, ses interventions facilitent la mise en place des bonnes pratiques de gestion afin d’améliorer la qualité de vie au travail.

Julie a travaillé dans le secteur hospitalier en développement organisationnel et a notamment chapeauté l’accueil, la formation et le plan de relève du personnel et des cadres. Elle a par la suite œuvré dans le milieu communautaire, ce qui lui a permis de bonifier son coffre à outils et de consolider son approche en tenant compte de l’expérience et du besoin du client.

Elle a également su gagner la confiance d’une entreprise en pleine croissance en développant la première offre de service RH.

Son expérience à titre de directrice RH au sein d’une grande société publique l’a amenée à être une courroie de transmission efficace entre l’exécutif et le personnel dans le cadre de changements.

Julie est dotée d’une aisance relationnelle et concilie processus et résultat. Elle offre à sa clientèle une qualité d’écoute active et se démarque par son sens de l’organisation et son enthousiasme.

Barreau 

  • Baccalauréat en communication, profil relations humaines de l'Université du Québec à Montréal
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Contact :

450 462.8555514 335.9595LinkedInimage

Adjointe aux ressources humaines :

Mandats professionnels

J’accompagne souvent les clients pour vivre l’expérience « d’une première fois » (avec la pratique RH ou le coaching et le style de leadership) ou en les sensibilisant à l’impact de faire ou ne pas faire ou dire ou ne pas dire quelque chose.

Implications sociales

J’ai participé à différents efforts communautaires sur la scène locale et internationale, notamment en faveur du commerce équitable, de l’égalité entre les femmes et les hommes et de l’enseignement de la langue française.
Si le bien-être des employés me tient à cœur, celui de la communauté l’est tout autant.

Services
  • Amélioration du climat de travail
  • Animation de groupe
  • Développement organisationnel
  • Définition des valeurs
  • Diagnostic : éclairage sur les enjeux et la satisfaction
  • Diversité culturelle et intergénérationnelle
  • Gestion de la performance et des talents
  • Gestion du changement et communication
  • Impartition
  • Marque employeur
  • Organisation du travail : rôles et responsabilités
  • Politiques et outils de gestion
  • Recrutement et intégration
Julie Brodeur
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