Au cœur de nos préoccupations se retrouvent vos intérêts d’affaires et nous nous assurons d’intervenir en privilégiant une approche pratique, efficace et en lien avec les valeurs de votre entreprise.

Nous vous conseillons, ainsi que vos gestionnaires, dans vos dossiers relatifs à la gestion quotidienne de vos ressources humaines. La possibilité de collaborer avec les professionnels de notre équipe de services-conseils en ressources humaines permet de mieux vous accompagner en regard d’une saine gestion de votre main-d’œuvre. Ensemble, nous appliquons une vision stratégique de vos besoins en nous permettant de faire une intervention en complémentarité. 

Nos professionnels vous soutiennent dans le cadre de l’embauche, des mesures disciplinaires, des congédiements ainsi que dans l’ensemble des problématiques que vous vivez avec vos ressources humaines (normes du travail, harcèlement psychologique, équité salariale, gestion des ressources humaines, médiation et conciliation, plaintes administratives et pénales, droits et libertés et protection des renseignements personnels). 

Nous agissons à titre de représentant patronal dans vos négociations de conventions collectives et d’arbitrage de griefs et de différends. Nous vous appuyons dans l’administration de vos conventions ou en matière de licenciement collectif.

Nous vous accompagnons de façon stratégique dans la gestion des problématiques liées aux lois applicables en matière de santé et sécurité au travail. Nous vous aidons dans la gestion de vos dossiers de lésions professionnelles en considérant les impacts financiers des interventions (admissibilité, réadaptation, retour au travail, coordination des expertises). Nous vous représentons dans le cadre de conciliation des dossiers d’accidents du travail, de partage ou transfert de coûts imputés, de classification ou de cotisation, de plaintes à la CNESST ou de plaintes pénales.

  • Accès à l'information
  • Accompagnement stratégique
  • Accréditation syndicale
  • Arbitrage de griefs et de différends
  • Classification
  • Conciliation des dossiers d'accidents du travail
  • Contrats d'emploi
  • Droit du travail et de l'emploi
  • Droit et libertés de la personne
  • Droit fédéral du travail et de l'emploi
  • Ententes de confidentialité
  • Ententes de non-concurrence
  • Ententes de non-sollicitation
  • Équité salariale
  • Formation de la main-d'oeuvre
  • Gestion des dossiers de lésions professionnelles
  • Harcèlement en milieu de travail
  • Indemnisation
  • Licenciement collectif
  • Médiation et conciliation
  • Mesures disciplinaires et congédiement
  • Négociation de conventions collectives
  • Normes du travail
  • Partage et transfert de coûts imputés
  • Plaintes à la CNESST
  • Plaintes pénales
  • Politiques d'entreprise
  • Protection des renseignements personnels
  • Régimes de retraite, avantages sociaux et rémunération
  • Santé et sécurité au travail

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